工作15年被辞退补偿金怎么算
- 律师解析
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工作15年被辞退，补偿金计算分三种情况：
一是单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，工作15年则付15个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
二是单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，即30个月工资。
三是月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，却突然被单位辞退。小朱认为单位辞退行为违法，要求单位按工作年限支付经济补偿。单位则称是合法辞退，无需额外补偿。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就补偿金的支付问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即单位应支付12个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，小朱能获得的赔偿金为24个月工资。
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