辞退员工补偿最多不超过12个月吗
- 律师解析
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1.辞退员工补偿并非都最多不超12个月。
当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。
2.若劳动者月工资未超此标准，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，无12个月上限。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资为5000元。公司因经营问题决定辞退小朱，小朱要求公司按照工作年限给予15个月工资的经济补偿，而公司认为经济补偿最多不超过12个月工资，双方为此产生争议。经查，当地上年度职工月平均工资为6000元，小朱月工资未高于该标准三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，无12个月上限限制。
2、本案中小朱月工资5000元，未高于当地上年度职工月平均工资6000元的三倍，且工作了15年，因此公司应按照15个月工资的标准向小朱支付经济补偿，公司认为最多补偿12个月工资的观点不成立。
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