多久能签订无固定期限劳动合同
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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可签订无固定期限劳动合同的情形如下：
劳动者在同一单位连续工作满十年，单位应与其签订。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方应签。
连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除其提出签固定期限，应签无固定期限合同。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满10年，劳动合同到期后，单位提出与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，单位则以其未明确提出签订无固定期限合同为由，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满10年，满足此条件。
2、当满足签订无固定期限劳动合同的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中小朱未提出订立固定期限合同，单位拒绝签订无固定期限合同的做法不符合法律规定。
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