裁员n+1工资是正常工资吗
- 律师解析
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1.“N”代表经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
3.N+1工资是法定补偿款，非正常劳动报酬，计算基数参考正常工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题决定裁员，通知小朱解除劳动合同。公司提出按照N+1标准支付补偿，不过对于“N”对应的月数和工资基数，双方产生争议。公司认为小朱工作不满3年半，“N”应按3.5个月算，且工资基数应按小朱基本工资算；而小朱觉得自己工作超3年，“N”应按4个月算，工资基数应是过去12个月平均工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，“N”应按3.5个月计算，公司关于“N”对应月数的观点正确。
2、计算经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资。所以小朱要求按过去12个月平均工资作为工资基数的主张合理。
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