派遣员工裁员有赔偿吗
- 律师解析
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1.派遣员工被裁员通常有赔偿。
派遣单位和员工存在劳动关系，用工单位将员工退回派遣单位，符合法定情况时，派遣单位要给员工经济补偿。
2.像合同期满、单位破产等原因致派遣单位解约，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名派遣员工，与派遣单位建立了劳动关系。在用工单位工作一段时间后，用工单位将小朱退回派遣单位。派遣单位以劳动合同期满为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在单位工作多年，应得到相应补偿，但派遣单位却认为小朱是被用工单位退回，自己无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，当出现劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形导致派遣单位解除劳动合同，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。本案中派遣单位以劳动合同期满解除与小朱的合同，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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