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试用期无故辞退赔偿多少钱一个月

#工资福利 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位在试用期无故辞退员工,需支付赔偿金,数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算,不满六个月的,给半个月工资补偿。
所以试用期无故辞退通常赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资,工作不满十二个月按实际月数算。
4.单位拒付赔偿金,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司,与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期还未结束,公司无故辞退小朱。小朱要求公司支付赔偿金,公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己在试用期被无故辞退,公司应按规定支付赔偿金,而公司则觉得无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在试用期无故辞退劳动者需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿应是半个月工资,所以赔偿金一般为一个月工资。这里的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资。
2、若公司拒绝支付赔偿金,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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