裁员补偿标准n+1包含年终奖吗
- 律师解析
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1.裁员补偿“N+1”中，“N”是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是通知金，按员工上一个月工资定。
2.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.年终奖是否算在内，看性质。
固定发放的年终奖，算工资一部分，计算平均工资时要加上；
不固定的绩效奖金，通常不算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司提出按照“N+1”标准对小朱进行补偿。但在计算“N”对应的经济补偿时，双方就月工资计算产生争议。小朱认为自己的年终奖应算入月工资，因年终奖是固定发放；而公司认为年终奖属于绩效奖金，发放不固定，不应纳入月工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是按劳动者上一个月工资标准确定的通知金。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于年终奖是否应算入月工资，需看其性质。若年终奖是固定发放，属于工资组成部分，计算平均工资时应包含；若属绩效奖金，发放不固定，则一般不纳入平均工资计算。结合本案，若小朱的年终奖确实是固定发放，公司应将其纳入月工资计算经济补偿。
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