单位终止合同应该如何赔偿
- 律师解析
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1.单位合法终止固定期限合同且不续签，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者严重违反单位规章等法定情况，单位依法解约不用赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年4个月。劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称小朱曾在工作中违反了一些小规定，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位合法终止固定期限劳动合同且不续签，需支付经济补偿。小朱工作3年4个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱可获得3.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位要证明无需赔偿，需证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。从本案看，单位仅称小朱违反一些小规定，未达到严重程度，所以单位大概率需按合法终止不续签的情况给予小朱经济补偿。若单位违法终止合同，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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单位终止合同应该如何赔偿
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