提前一个月开除员工赔偿多少
- 律师解析
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1.合法解除且符合补偿情形，按员工工作年限赔偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.违法解除合同，按上述补偿标准双倍赔偿。
3.合法无过失辞退，提前一个月书面通知，无“代通知金”但要给经济补偿；
未提前通知，除补偿外还多给一个月工资当“代通知金”。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司提前半个月书面通知小朱解除劳动合同，称因业务调整需裁员。小朱认为公司属于违法解除，要求按工作年限双倍赔偿；公司则认为是合法解除，只愿按一年一个月工资的标准支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司解除劳动合同属合法情形且符合支付经济补偿条件，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，满两年应支付两个月工资，四个月不满六个月支付半个月工资，共计两个半月工资。这里月工资是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司解除劳动合同违法，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。
3、公司未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。
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