工作十年被裁员了有赔偿吗
- 律师解析
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1.工作十年被裁员，一般有赔偿。
依法经济性裁员，单位要给补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法履行，单位要按补偿标准两倍赔，也就是赔二十个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司兢兢业业工作了十年。一天，公司通知小朱被裁员。小朱认为自己工作表现良好，公司不应随意裁掉自己，且应给予相应赔偿。公司则表示裁员是正常的经济性裁员，无需额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法进行经济性裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十年，公司应向小朱支付十个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即二十个月工资。
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