单位工作十年以上可以辞退吗
- 律师解析
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1.单位可辞退工作十年以上员工，分不同情况处理。
员工有严重违规、失职致重大损失等过错，单位可依法直接解约，无需补偿。
2.员工无过错，单位因经营困难等客观原因辞退，需提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，并按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法履约的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十二年。一日，单位以经营困难为由欲辞退小朱，但并未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，仅提出按工作年限支付经济补偿。小朱认为单位此举违法，要求继续履行劳动合同，单位则坚称自身有权辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位因经营困难等客观原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，其辞退行为存在瑕疵。
2、若单位违法辞退工作十年以上员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱要求继续履行劳动合同合理合法，单位若不能证明自身辞退行为合法，应满足小朱的诉求。
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单位工作十年以上可以辞退吗
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在单位工作十年以上可以辞退吗
通常情况下，工作超过十年的员工并不享有不被解雇的特殊保护。但如员工犯有重大过失或违反公司规定，企业有权解雇并不需支付赔偿。若员工能力不足，经培训和调整后仍不胜任工作，企业也有权解雇，但需支付经济赔偿金。
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劳动纠纷工作十年以上单位可以辞退吗
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在单位工作十年以上不得辞退吗
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿吗？
如果没有签订劳动合同，因非特殊原因辞退(比如犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类)，应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。
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