工资条包括加班费还能仲裁加班费吗
- 律师解析
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1.即便工资条包含加班费，劳动者若认为计算有误，比如未按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算，或有加班却未足额支付，可申请仲裁维权。
2.申请仲裁要提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。
3.若能证明单位未依法支付，仲裁机构会支持劳动者，让单位补足差额。
工资条有记载也不影响劳动者维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司发放的工资条中包含了加班费。然而，小朱认为工资条里的加班费计算有误，他觉得公司没有按照法定标准支付，工作日加班未按1.5倍、休息日加班未按2倍、法定节假日加班未按3倍工资标准计算。于是，小朱决定申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工资条包含加班费，若劳动者认为加班费计算有误，如未按法定标准计算或存在加班事实却未足额支付，可申请仲裁维权。小朱认为公司加班费计算未达法定标准，符合申请仲裁条件。
2、申请仲裁时，小朱需提供证据证明加班事实，例如考勤记录、加班通知、同事证言等。若能证明单位未依法支付加班费，仲裁机构会支持小朱诉求，要求单位补足差额。
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