六种情形被辞退怎么补偿
- 律师解析
-
1.单位违法辞退，无理由解除劳动关系，需按双倍经济补偿标准赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.因劳动者不胜任等非过失原因辞退，要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。
3.合同期满单位不续签（维持或提高条件劳动者拒签除外），支付经济补偿。
4.单位经济性裁员，需支付经济补偿。
5.试用期证明不符录用条件被辞，无补偿。
6.劳动者严重违规等过失性辞退，无补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近日单位突然将其辞退。小朱认为单位无正当理由违法辞退，应给予补偿；而单位称小朱在试用期就不符合录用条件。但小朱表示试用期已过很久，且工作期间表现良好。双方就辞退是否合理及是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若单位确实无理由违法辞退小朱，依据规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若单位能证明小朱在试用期被证明不符合录用条件，那么根据规定，单位辞退小朱无需给予补偿。
0
问题没解答? 125366人选择咨询律师
六种情形被辞退怎么补偿
一键咨询
