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入职需要签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.入职就得签合同
按法律,用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系,得签书面合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同,要在用工一个月内签。
2.若用人单位超一个月不满一年没签,要每月付劳动者双倍工资
超一年没签,视为已订立无固定期限合同。
3.入职签书面合同能保障双方权益、明确权利义务,劳动者入职应主动要求签。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司告知试用期先不签订劳动合同,转正后再签。小朱试用期工作了三个月,转正时公司仍未提出签订合同。小朱认为公司不签合同让自己权益没有保障,与公司沟通,公司却以各种理由拖延。小朱想知道自己该如何维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。该公司自小朱入职起就应签订合同,其试用期不签合同的做法不合法。
2、公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订,将视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可积极要求公司签订合同,若公司拒绝,可通过合法途径维护自身权益。
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新员工入职需要签合同吗?
入职时肯定要签订劳动合同的,只是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。
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劳动纠纷
入职需要签合同吗
1w浏览2025-07-23
入职需要签合同吗
10w+浏览2024-10-12
入职多久才需要签订合同
根据我国劳动法律法规,受聘后应于一个月内与公司签订劳动合同。未遵守此规定需注意:1. 若未及时签署合同,公司将书面通知终止劳动关系,不支付经济补偿。自工作日起一个月内未签书面合同后,公司再次书面通知终止劳动关系。若是对入职多久才需要签订合同有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
入职多久需签劳动合同
入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系的,应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职就需要签订合同
10w+浏览2024-11-30
签合同入职时需要哪些资料?
员工到单位去上班之前的第一件事就应该手持盖了单位公章的劳动合同以保证在法律上能够认可双方的关系,但是签合同的前提肯定是单位也要审查员工是否有资格让单位承担合同上的风险,所以员工签合同入职时需要携带关于其身份和学历信息的材料以便单位查询。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
签入职合同都需要什么
1w浏览2025-07-25
入职劳动合同需重签
10w+浏览2024-10-19
签入职合同都需要注意哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签入职合同都需要注意哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
入职没签合同需要办离职吗
1w浏览2025-07-05
入职职工需多久签劳动合同
10w+浏览2024-02-22
一进公司需要签入职合同吗?
一般来说进入公司一切谈妥后就应该签订入职合同。如果入职一个月后用人单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向有关单位申请劳动仲裁,用人单位应该赔偿劳动者双倍工资。
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入职多久需要签劳动合同
1w浏览2025-05-24
入职职工需好久签劳动合同
10w+浏览2024-03-01
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