入职就需要签订合同

入职签订合同注意事项： 1、熟悉国家劳动法规定。 2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月; 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。 6、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。 8、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;病假规定：请病假怎么扣工资;妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间。