店长提出辞职老板如何处理
- 律师解析
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老板处理店长辞职，可按以下步骤进行：
先查看劳动合同和公司制度，明确辞职相关约定与流程。
若店长按规提前书面通知，接收申请并安排交接，可沟通离职原因，尝试挽留。
交接时，让店长列清单，完成资料、物品和业务交接。
工资按规定在交接完成时结算。
若店长未提前通知致公司受损，可要求赔偿。
案情回顾:
小胡是一家店铺老板，小丽是该店店长。小丽突然向小胡提出辞职，且未提前通知。小胡认为小丽的行为违反了劳动合同与公司规章制度，可能会给公司造成损失。小丽则觉得自己有辞职的自由，无需受过多约束。小胡希望小丽按规定完成工作交接和承担可能的损失赔偿，小丽对此不太配合，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，老板处理店长辞职事宜时，需先查看劳动合同与公司规章制度。若店长按规定提前书面通知，老板应接收申请并安排工作交接；若未按规定提前通知，给公司造成损失，公司可要求其赔偿。本案中小丽未提前通知，若给公司造成损失，小胡可依法要求其赔偿。
2、工作交接方面，老板可要求店长列出工作清单，完成资料、物品、未完成业务等交接，工资结算应在办结工作交接时按法律和合同规定执行。小胡有权要求小丽按此流程完成工作交接和工资结算。
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