裁员什么情况下可以赔2n+1
- 律师解析
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1.我国法律不存在“2n+1”赔偿规则，只有“n”“n+1”“2n”三种。
“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.“n+1”指用人单位无过失辞退且未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资和经济补偿。
3.“2n”是用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
若违法解约又未提前通知，员工以为是“2n+1”，但法律只支持“2n”。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司在未提前三十日书面通知的情况下，违法解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按照“2n+1”的标准进行赔偿，即双倍经济补偿外加一个月工资。但公司只同意按照“2n”的标准支付赔偿金，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，“n”是指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资及经济补偿；“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、在本案中，公司属于违法解除劳动合同，应适用“2n”的赔偿标准。小朱主张的“2n+1”中的“1”并无法律依据，因此公司只需按照“2n”的标准向小朱支付赔偿金。
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