什么情形劳动者可随时解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者可随时解除劳动合同的情形有：
用人单位未按约定提供劳动保护或条件；
未及时足额付报酬；
未依法缴纳社保；
规章制度违法损害劳动者权益；
因欺诈等使合同无效。
2.劳动者可立即解除合同且无需事先告知的情形：
用人单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全。
3.前五种情况劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护用品，工作环境存在安全隐患。同时，公司还经常拖欠小朱的工资，未及时足额支付劳动报酬，也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，要求解决这些问题，但公司均未给予回应。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，遂决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱解除合同未提前告知，属于违约行为，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在上述情形，小朱有权解除劳动合同。
2、前五种可随时解除合同的情形下，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿，小朱解除合同属于前五种情形，所以公司应支付经济补偿，公司称小朱违约不应支付补偿的观点不成立。
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