试用期劝退需要赔工资吗
- 律师解析
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1.劳动者试用期间被证不符合录用条件，单位解除合同无需支付经济补偿，但要付实际工作工资。
2.单位无法证明劳动者不符录用条件，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.单位存在劳动者可解除合同情形，劳动者试用期解约，单位应支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，公司无法拿出证据证明他不符合录用条件，属于违法解除。小朱要求公司给予赔偿，而公司只愿支付小朱实际工作天数的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿，但要支付实际工作天数的工资。然而本案中公司无法拿出证据证明，所以公司的解除行为属于违法解除劳动合同。
2、因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在该单位工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故公司应支付小朱一个月工资作为赔偿金。
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