试用期内不能胜任工作应该怎么办
- 律师解析
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1.用人单位方面：
试用期证明劳动者不胜任工作，要拿出岗位要求、考核标准和未达标情况等证据。
先对劳动者培训或调岗，若仍不胜任，提前三日书面通知或多付一个月工资后解约，并依法支付补偿。
2.劳动者方面：
若觉得被错判，可与单位协商要理由和证据；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动合同，但仅口头告知，未提供明确岗位要求、考核标准及小朱未达标的具体情况，也未对小朱进行培训或调整工作岗位，便直接通知小朱解除合同且无经济补偿。小朱认为自己工作表现正常，是公司错误判定，与公司协商无果，遂考虑维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以劳动者在试用期内不能胜任工作解除劳动合同，需提供充分证据，包括明确岗位要求、考核标准及未达标具体情况，还需对劳动者进行培训或调岗。本案中公司未履行这些程序，解除行为不合法。
2、小朱认为被错误判定，有权与公司协商，要求说明理由并提供证据。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，公司应按法律规定支付经济补偿。
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