单位强制要求员工加班怎么办
- 律师解析
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1.单位强制员工加班违法。
按规定，用人单位得和工会、劳动者协商后延长工时，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.员工维权措施：
可拒绝强制加班，单位不能因此辞退，否则违法；
可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并罚款；
若加班，单位需支付加班费，员工可收集证据，单位不支付可申请仲裁要补偿。
案情回顾:
小朱所在单位近期业务繁忙，要求全体员工每天加班三小时以上且持续多日，未与工会和员工协商。小朱拒绝加班，单位以不服从安排为由辞退小朱。小朱认为单位强制加班违法且辞退自己不合理，与单位协商无果后决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊原因每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该单位强制员工加班且未协商，违反法律规定。
2、单位以小朱拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱有权拒绝单位的强制加班要求，单位不得以此辞退员工。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并可处以罚款。同时，小朱若收集好加班证据，如考勤记录等，还可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
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