工作满一年不满两年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.工作满一年不满两年被合法辞退，且符合补偿情形，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，即补偿一个月以上两个月以下工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是两个月以上四个月以下工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零三个月后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度，所以辞退且不支付任何补偿。小朱则认为自己并未违反规定，单位是违法辞退，应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据法律规定，单位辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱工作满一年零三个月，经济补偿应按一年半计算，即一个半月工资。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。
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