辞退员工未通知怎么办理
- 律师解析
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1.用人单位未通知就辞退员工，可能违反法定程序。
无过失辞退要提前30天书面通知或多付1个月工资，经济性裁员要提前30天向工会或全体职工说明。
2.员工可和单位协商，让其说明辞退理由并依规补偿。
3.协商不成，员工收集劳动合同等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁认定单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，小朱突然接到公司通知，告知其已被辞退，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司此举违反法定程序，要求公司说明辞退理由并给予补偿，但公司拒绝。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，该公司辞退小朱未按此程序，可能违反法定程序。
2、小朱有权与单位协商，要求说明辞退理由并按规定支付补偿。若协商无果，小朱可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经仲裁认定单位违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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