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单位不提前告知员工就辞退怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.单位未提前告知辞退员工赔偿需分情况。
违法辞退时,员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.符合无过失性辞退但未提前三十天书面通知,除经济补偿外,还需多给一个月工资。
无过失性辞退如员工病愈不能返岗等。
3.员工可先和单位协商赔偿,协商不成能申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。单位突然将小朱辞退,未提前告知。小朱认为单位属于违法辞退,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,属于无过失性辞退,只愿意支付经济补偿,双方协商不成,小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、若单位属违法辞退,根据法律规定,小朱在单位工作两年,经济补偿为两个月工资,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即四个月工资。
2、若单位符合无过失性辞退情形,除支付两个月工资的经济补偿外,还应额外支付一个月工资,共需支付三个月工资。最终结果需根据劳动仲裁认定单位辞退小朱的情形来确定赔偿方式和金额。
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单位未提前告知就辞退员工
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单位未提前告知就辞退员工
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