企业可以强制给员工调岗吗
- 律师解析
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1.企业通常不能强行给员工调岗。
劳动合同讲究平等自愿、协商一致，调岗算变更合同内容，要企业和员工协商好并书面变更。
2.不过法定情况下企业能单方面调岗。
像员工不能胜任工作，或因工伤无法从事原工作，企业可合理调岗帮其适应。
3.企业无正当理由强制调岗，员工可拒绝。
若企业因此解除合同，可能违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，与企业签订了劳动合同。某天，企业未与小朱协商，突然强制要求小朱从原岗位调到其他岗位。小朱认为企业此举不合理，因为自己一直胜任原工作，且企业未说明调岗的正当理由。小朱拒绝调岗后，企业解除了与小朱的劳动合同，小朱对此不服，认为企业的解除行为违法。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，调岗属于变更劳动合同内容，需企业与员工协商一致，并采用书面形式变更。该企业未与小朱协商一致就强制调岗，不符合法律规定。
2、本案中企业无证据证明小朱不能胜任工作或因工伤等无法从事原工作等法定可单方面调岗的情形，所以企业无正当理由强制调岗。在此情况下企业解除与小朱的劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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