赔偿二倍工资是不是指基本工资
- 律师解析
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1.赔偿二倍工资不只是基本工资。
司法实践里，二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。
2.应发工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入，但要去掉加班工资、非常规奖金及福利、风险性收入。
3.二倍工资罚则是为规范用工、保障劳动者权益，只算基本工资不公平。
计算时应结合实际收入合理确定基数，维护劳动者权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，因公司未与其签订书面劳动合同，小朱申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资。公司认为应按基本工资计算二倍工资，而小朱主张按包含奖金、津贴等在内的应发工资计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、二倍工资的计算基数在司法实践中通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，应发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、计算二倍工资时需剔除加班工资、非常规性奖金及福利性、风险性收入等。二倍工资罚则目的是规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益，若仅按基本工资计算，不能全面体现劳动者劳动价值和收入水平，对劳动者不公平，所以应根据劳动者实际收入构成合理确定计算基数。
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