产假休完上班公司会辞退吗
- 律师解析
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1.产假结束返岗，公司通常不能辞退员工。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。
若公司以产假结束为由辞退，属违法行为。
2.若女职工严重违反单位制度，或严重失职致单位重大损失，公司可依法解除合同。
3.公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
案情回顾:
小丽休完产假回公司上班，却收到公司的辞退通知，理由是她产假结束影响工作安排。小丽认为自己产假是法定权益，公司此举不合理。而公司称小丽在产假期间曾因未及时回复工作消息，影响了一个小项目进度，属于严重失职给单位造成损害。小丽不认同，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以产假结束为由辞退小丽，属于违法解除。
2、若要证明合法解除，公司需证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。从现有情况看，小丽未及时回复工作消息，仅影响一个小项目进度，难以认定为严重失职和重大损害。
3、若公司被认定违法辞退，小丽可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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