辞退赔偿金额怎么计算的
- 律师解析
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1.辞退赔偿分情况计算。
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法辞退，只愿意按照经济补偿标准支付补偿。双方就赔偿金额和性质产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退小朱，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，支付三个半月工资，赔偿金则需支付七个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、若公司属于合法辞退且符合应支付经济补偿情形，那么公司只需按经济补偿标准向小朱支付三个半月工资的经济补偿。
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