企业因病辞退有没有补偿金
- 律师解析
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1.企业因病辞退员工通常有补偿金。
员工在规定医疗期内，企业辞退属违法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要给经济补偿。
案情回顾:
小朱是某企业员工，患病后进入规定医疗期。医疗期内，企业以小朱生病无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，企业不应辞退他；而企业觉得小朱患病影响工作，坚持辞退决定。小朱遂要求企业给予相应补偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工患病在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同，该企业在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除。企业需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。但本案是在医疗期内辞退，不适用此情况。
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