试用期开除员工提前几天通知
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，无需提前通知，但要拿出劳动者不符录用条件的证据。
2.若以其他合法理由，像劳动者不能胜任工作等解除，需提前30日书面通知，或额外付一个月工资。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，正处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明小朱不符合录用条件。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，需提供证据证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供相关证据，不符合此规定。
2、若用人单位以其他合法理由解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。但公司以不符合录用条件解除，并非其他合法理由适用情形。
3、因公司属于违法解除试用期员工劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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试用期开除员工提前几天通知
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试用期解除合同提前多少天通知
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期解除合同提前多少天通知的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期开除需要提前几天告知
在员工试用期期间进行解职处理时，通常无需预先告知，但是必须有充分的证据证实该员工无法满足岗位任职资格要求。反之，若以其他正当理由进行解雇，例如员工严重违反了用人单位的相关规章制度等情况，用人单位则有权随时终止与该员工的劳动关系，并且无须提前通知。
1w浏览2024-10-06
试用期解除合同提前几天通知
10w+浏览2023-09-26
试用期解除劳动合同提前几天通知？
（1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期开除员工提前几天通知
1w浏览2025-07-23
试用期解除合同提前多少天通知
10w+浏览2024-03-01
试用期解除劳动合同提前几天通知？
如果是在试用期想要解除劳动合同不管是用人单位还是劳动者都必须要提前三天书面通知到对方，当然双方也可以采取一种协商解除劳动合同的方式，只要双方协商一致，那么劳动合同即刻就可以解除，不用再提前通知。如果是正式解除劳动合同，那么必须要提前30天通知到对方。
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劳动纠纷试用期开除员工提前多少天告知
关于在试用期内解雇员工的事宜，通常情况下是无需事先告知的。然而，当用人单位基于劳动者不满足所规定的录用条件而解除了劳动合同时，就必须向劳动者充分解释缘由。若用人单位能够提供充足的证据来证明劳动者在试用期内未能达到录用标准，则无须提前发出通知便可解除劳动合同。但是，倘若解除劳动合同并非由于不符合录用条件而引发，而是出于其他法定原因，此时便有可能需要提前进行通知了。
1w浏览2024-11-20
试用期解除合同提前多少天通知？
10w+浏览2024-02-20
试用期内解除劳动合同提前几天告知
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期解除合同提前多少天通知
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国法律规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-23
试用期解除合同提前多少天通知
10w+浏览2024-03-23
试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷试用期解除合同提前多少天通知？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-05-20
试用期提前几天通知
10w+浏览2023-09-13
