工作不满3年辞退赔几个月
- 律师解析
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工作不满3年被辞退，赔偿月数区分情况：
违法辞退，经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月。
如工作满2年不满3年赔3个月，满1年不满2年赔2个月，超6个月不满1年赔1个半月，不满6个月赔1个月。
合法辞退且符合补偿情形，按上述标准补偿。
劳动者有严重过错等合法解除且无需补偿的情况，无赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按照工作年限给予赔偿；而公司则称小朱存在严重过错，属于合法解除且无需补偿的情形，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的辞退行为被认定为违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作满两年不满三年，公司应赔偿三个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重过错等合法解除且无需补偿的情形，则公司无需向小朱支付赔偿。若公司的辞退行为属于合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，仍需按上述标准向小朱支付经济补偿。
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