申请劳动仲裁公司不给离职证明怎么办
- 律师解析
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用人单位不给离职证明，劳动者可按以下步骤维权：
一是与公司协商，法律规定公司应在解除合同后出具离职证明，协商要求公司依法提供。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
三是若有实际损失，如无法入职新单位，申请劳动仲裁时可主张赔偿，需提供损失证据及因果关系证明。
仲裁要备好劳动合同、工资流水等证明材料。
案情回顾:
小朱从原公司离职，公司却拒绝为其出具离职证明。小朱与公司协商，希望公司依法出具，公司未予理会。由于没有离职证明，小朱无法入职新单位，遭受了实际损失。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未出具给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。本案中公司拒绝为小朱出具离职证明，已违反该规定。
2、小朱先与公司协商解决，在协商不成的情况下，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3、因公司不出具离职证明使小朱无法入职新单位，造成了实际损失，小朱可在申请劳动仲裁时一并主张赔偿损失，但需提供相关证据证明损失存在及与公司不出具证明的因果关系，同时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。
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首先，向劳动行政管理部门投诉，寻求官方协助；
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取合法权益；若仲裁结果仍不满足，劳动者有权在收到仲裁文书后十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段捍卫自身权益。这些步骤旨在保障劳动者在离职过程中的合法权益。
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