生病厂里要我主动辞职有工资吗
- 律师解析
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1.工厂让生病员工主动辞职不合法，员工主动辞职通常也有工资。
劳动者付出劳动，单位就得按合同和出勤付工资。
2.员工生病在医疗期内，单位不能解除合同。
若工厂逼辞，员工可拒绝，还能向劳动部门投诉或仲裁维权。
3.员工主动辞职，单位应在解约时一次性付清工资。
若拒付，员工可收集证据，通过协商、调解、仲裁追讨。
案情回顾:
小朱在某工厂工作期间生病，工厂得知后要求小朱主动辞职。小朱认为自己生病期间工厂不应如此要求，且担心辞职后拿不到工资。工厂却称主动辞职就没有工资。小朱既不想主动辞职，又担心拿不到应得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应依据劳动合同和实际出勤支付工资，即便员工主动辞职也应有工资。若员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，此工厂要求生病员工主动辞职的行为不合法。
2、小朱有权拒绝工厂的不合理要求，若工厂逼其主动辞职，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若小朱主动辞职，工厂应在解除合同时一次付清工资，若工厂拒绝支付，小朱可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过协商、调解、仲裁等方式追讨工资。
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