辞退工作十年以上员工标准补偿怎么算的
- 律师解析
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1.辞退工作十年以上员工，补偿分情况而定。
协商一致或因员工无法胜任工作等法定情况辞退，需支付经济补偿。
补偿标准是每工作一年给一个月工资，十年以上给十个月以上工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作十年以上的员工，可能拿到二十个月以上工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十二年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，双方因此产生争议。小朱要求公司按照违法辞退的标准，支付二十四个月工资作为赔偿，而公司则认为是合法辞退，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，支付十二个月工资作为经济补偿。
案情分析:
1、若公司是与小朱协商一致或因小朱不能胜任工作等法定情形辞退小朱，公司需支付经济补偿，标准为按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即应支付十二个月工资。
2、若公司属违法辞退小朱，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即应支付二十四个月工资赔偿。需根据实际情况判断公司辞退行为是否合法，以确定最终赔偿金额。
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