调岗降薪怎么赔偿的
- 律师解析
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1.用人单位擅自调岗降薪，未经劳动者同意，这是违法的。
劳动者可解除合同并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者先和单位协商，协商不成可申请仲裁，要备好合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
3.若单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未经小朱同意，擅自将其岗位从技术部调到行政部，同时降低了他的工资。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，此行为违反法律规定。小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿应按其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。他需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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