入职3个月裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.合法裁员：
入职3个月被裁，属用人单位合法裁员时，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
所以单位要给半个月工资补偿。
2.违法裁员：
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，也就是支付一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司3个月后，被公司裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司继续履行劳动合同；而公司则称是合法裁员，只愿按规定支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂与公司就赔偿事宜进行协商。
案情分析:
1、若公司是合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职3个月不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资。
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