内退协议签了觉得亏大了怎么办
- 律师解析
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1.签内退协议后觉不合理，先看有无可撤销情形，如重大误解、欺诈等。
若有，自知道撤销事由起一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销。
2.若协议无撤销情形，合法有效应按约定履行。
也能和单位友好协商，说明情况尝试变更条款。
3.协商不成且权益受损，收集工资条、协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与单位签订内退协议后，认为协议不合理。小朱觉得协议中某些条款使自己权益受损，而单位认为协议是双方自愿签订的，应按约履行。小朱不确定是否能撤销该协议，也不知如何维护自己的权益，便向法律专业人士咨询。
案情分析:
1、小朱需先查看协议是否存在可撤销情形，如重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等。若存在，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
2、若不存在可撤销情形，协议合法有效，小朱可与单位友好协商，说明自身情况和困难，尝试变更协议条款。若协商不成且小朱认为自身权益受损，可收集工资条、内退协议、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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