辞退患病员工的具体补偿金额是多少
- 律师解析
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1.法定医疗期内辞退患病员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付经济补偿。
工资按解除或终止合同前十二个月平均算，高于当地职工月均工资三倍的，按三倍付，年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年。工作期间小朱患病，在法定医疗期内，单位却将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求合理补偿；而单位则觉得小朱患病影响工作，辞退并无不妥。双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、该单位在小朱法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付小朱3个月工资的经济补偿。若小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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