单位支付经济补偿属于辞退吗
- 律师解析
-
1.单位支付经济补偿并非一定意味着辞退。
法律规定，用人单位支付经济补偿的情形多样，辞退只是其中之一。
2.辞退员工时，如协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位需支付补偿。
3.除辞退外，劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同，或单位因破产、执照吊销等终止合同，也需支付补偿。
因此，不能将支付补偿等同于辞退。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位维持原合同约定条件与小朱续订合同，但小朱不同意续订，单位向小朱支付了经济补偿。小朱认为单位支付经济补偿就是将其辞退，而单位表示这是按法律规定在这种情形下应给予的经济补偿，并非辞退。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，辞退员工只是其中一种。本案中单位是在劳动合同期满，维持约定条件续订合同，小朱不同意续订的情况下终止合同并支付经济补偿，并非辞退小朱。
2、除辞退情形外，像劳动合同期满的这种特定情形以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等，单位也需支付经济补偿，所以不能简单认为单位支付经济补偿就是辞退。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
单位支付经济补偿属于辞退吗
一键咨询
单位强制辞退员工需要支付经济补偿吗？
单位强制辞退员工是否需要支付经济的补偿就要看实际的情况；如果是属于过失性的辞退这就不会存在有经济补偿的情形；但如果是属于无故的经济一般就会按每满一年支付一个月的工资来作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位支付经济补偿属于辞退吗
1w浏览2025-07-24
被辞退支付经济补偿金
10w+浏览2024-10-25
主动辞职是否支付经济补偿
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
劳动者主动辞职单位不需要支付经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2025-05-10
支付辞退员工经济补偿金
10w+浏览2024-02-28
单位裁员支付经济补偿金吗？
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工主动辞职单位支付经济补偿金吗？
员工主动辞职，单位并无过错的，无需支付经济补偿。但员工因下列情形辞职的，单位要想员工支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-05-27
辞退需支付经济补偿金吗
10w+浏览2024-02-21
哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职后能要单位支付经济补偿金么
1w浏览2025-04-04
支付辞退职工的经济补偿金
10w+浏览2024-11-19
员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
10w+浏览
劳动纠纷员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
1w浏览2024-06-26
被辞退后经济补偿如何支付
10w+浏览2024-03-01
