单位加班不给加班费辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.加班费补偿：
单位安排加班却不支付加班费，这违反法律规定。
员工有权要求单位支付，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2.辞退补偿：
单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。
无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位经常安排其加班，但从未支付过加班费。之后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位既不支付加班费又违法辞退，要求单位给予补偿，而单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于加班费，依据法律规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。该单位安排小朱加班却不支付费用，小朱有权要求单位支付。若单位拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁主张加班费。
2、关于辞退补偿，单位无故辞退小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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