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如何确定是否存在劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
认定劳动关系,可参考相关规定。
一是主体合法,用人单位和劳动者需具备法定主体资格。
二是劳动者受单位管理,遵守单位规章,从事有报酬劳动,且劳动属单位业务一部分。
认定时可参考凭证:
工资社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
前三项凭证由用人单位举证。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,几个月后小朱因一些问题与公司产生纠纷,小朱要求确认与公司存在劳动关系,以便维护自身权益。公司却否认与小朱存在劳动关系,双方因此产生争议。小朱拿出了工作证、其他同事的证言等材料,而公司未提供工资支付记录等相关凭证。

案情分析:

1、确定劳动关系需满足一定条件,首先主体要合法,本案中公司和小朱分别作为用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。其次,小朱受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬劳动,且其提供的劳动是公司业务组成部分。
2、认定劳动关系可参照相关凭证,小朱提供了工作证、同事证言等。根据规定,工资支付凭证等前三项凭证由用人单位负举证责任,公司未提供相关凭证,应承担不利后果,综合判断小朱与公司存在劳动关系。
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