单位要我辞职怎么办
- 律师解析
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1.单位无正当理由要求辞职，属违法解除劳动关系。
可拒绝，若被强行解除，能要求单位付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.单位以合理理由如严重违纪等要求辞职，单位要举证。
理由不成立，也属违法解除。
3.可与单位协商，让其说明辞退理由。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位突然要求小朱辞职，但未说明正当理由。小朱拒绝后，单位强行解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位此举违法，要求单位支付赔偿金，而单位则称小朱严重违反规章制度才让其辞职，双方为此产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、本案中单位无正当理由要求小朱辞职并强行解除劳动关系，属于违法解除。小朱有权拒绝辞职，且若单位强行解除，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、单位称小朱严重违反规章制度，此时单位需承担举证责任。若单位理由不成立，仍属于违法解除。小朱可与单位协商，要求单位说明辞退理由。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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