裁员能裁孕妇么
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能因裁员辞退孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依经济性裁员与其解除劳动合同，法定情形里也不包含辞退孕期女职工。
2.若单位违法解除合同，孕妇可要求继续履行，单位应照办。
若孕妇不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕已有数月。公司因经营问题进行裁员，将小丽列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，与公司就此事产生争议。她要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为裁员是正常的经营举措，坚持已做出的辞退决定。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员解除劳动合同。本案中公司以裁员为由辞退小丽，属于违法行为。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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