生病被单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者生病在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半，近期因病住院治疗。在医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期，单位无权辞退，要求单位给予补偿；而单位则觉得小朱患病影响工作，辞退合理，拒绝补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。小朱在医疗期内被辞退，单位的行为属于违法解除。此时单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则是六个月工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿为三个月工资。
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