调岗降薪是否包含绩效奖金
- 律师解析
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1.调岗降薪通常涵盖绩效奖金，绩效奖金算工资的一部分，调岗降薪实则是变更劳动合同里劳动报酬等重要条款。
2.按法律，单位变更合同内容要和劳动者协商一致并书面确定，擅自降绩效奖金属违法变更。
3.单位得证明调岗降薪合理，如因生产经营需要且无侮辱、惩罚性，待遇不降低。
4.单位违法调岗降薪，劳动者可要求按原合同履行，也能解约并要经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某日，公司在未与小朱协商的情况下，突然对其进行调岗并降低了绩效奖金。小朱认为公司此举不合理，自己的权益受到了侵害，而公司则称这是基于生产经营需要。小朱遂与公司就调岗降薪一事产生争议。
案情分析:
1、绩效奖金属于工资的一部分，调岗降薪本质是对劳动合同中劳动报酬等重要条款的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未经协商擅自降低小朱绩效奖金，属于违法变更劳动合同。
2、用人单位需证明调岗降薪的合理性，如基于生产经营需要且不具侮辱性、惩罚性，工资待遇不降低等。此案例中公司未证明其调岗降薪的合理性。所以小朱可要求公司按原合同履行，也可解除劳动合同并主张经济补偿。
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