如何解除或终止竞业限制协议
- 律师解析
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解除或终止竞业限制协议有三种方式：
1.协商解除。
用人单位和劳动者通过书面协议等，达成一致即可解除。
2.单位单方解除。
在竞业限制期内，单位可提前通知劳动者解除，无需劳动者同意，但可能要额外支付三个月经济补偿。
3.劳动者解除。
单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍未支付，或单位三个月未支付，劳动者可请求解除。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业限制协议。工作一段时间后，公司认为无需小朱继续履行竞业限制，便通知小朱解除协议，但未支付额外三个月的经济补偿。小朱认为公司应按规定支付，双方产生争议。同时，小朱还指出公司此前有几个月未按约定支付竞业限制经济补偿，自己有权解除协议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内可单方提前通知劳动者解除协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，该公司未支付，存在不符合规定之处。
2、若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，经过合理期限仍未支付，或因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。小朱以公司未支付经济补偿为由请求解除协议，若符合相应条件，其请求有法律依据。
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在解除或者终止劳动合同或者竞业限制的人员当然是不可以违约的，这里的违约是建立在双方约定的竞业限制的期限之内，而《劳动合同法》明确规定的竞业限制的期限一般是不允许超过两年的，如果离职之后还在竞业限制的时间之内，离职的人员就违反了竞业限制的约定，需要向公司支付违约金。
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