辞职五年后原单位还会追究吗
- 律师解析
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1.劳动纠纷方面，劳动争议仲裁时效是一年，从权益被侵害知晓日起算。
过了这个时效申请仲裁，无中止、中断情况，请求会被驳回。
2.刑事责任上，不同犯罪追诉时效有别，最高刑不满五年的，五年后不再追诉。
3.民事侵权或违约，诉讼时效为三年。
4.若单位五年内不知权利受损或未及时主张，难再法律追责；
有法定时效中止、中断情况，则可能继续追究。
案情回顾:
小朱曾是某单位员工，辞职五年后，原单位欲追究小朱责任。单位认为小朱在职时存在劳动纠纷、可能涉及刑事责任以及民事侵权或违约行为。小朱则觉得已过去五年，单位不应再追究。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若涉及劳动纠纷，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若单位未在该时效内主张权利，且无中止、中断情形，申请仲裁可能被驳回请求。
2、若涉及刑事责任，不同犯罪追诉时效不同，如最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。
3、若涉及民事侵权或违约，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。若五年间单位不知权利受侵害或未在时效内主张权利，通常难以再通过法律途径追究；若存在时效中止、中断等法定情形，则可能继续追究。
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