单位可以强制要求加班吗
- 律师解析
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1.单位通常不能强制加班。
按规定，用人单位因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。
正常每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.特殊情形下单位可直接安排加班，像发生威胁生命财产安全的灾害事故需紧急处理，或生产、交通、公共设施故障需及时抢修等。
3.若单位违法强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
案情回顾:
小朱所在单位近期业务繁忙，未与工会及小朱协商，便强制要求小朱每日加班三小时，且连续加班一个月，总加班时长远超三十六小时。小朱认为单位此举不合理，拒绝加班，单位却以不服从安排为由威胁小朱。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，正常每日加班不得超一小时，特殊情况延长每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该单位未协商强制加班，且加班时长严重超标，属于违法强制加班行为。
2、本案不存在单位可直接安排加班的特殊情形，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或影响生产和公众利益需及时抢修等。因此小朱可向劳动行政部门投诉该单位的违法强制加班行为，以维护自身合法权益。
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