试用期内公司劝退员工怎么补偿
- 律师解析
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1.试用期公司劝退员工，补偿情况分两种。
若能证明员工不符录用条件，无需补偿，但要提供明确录用条件和员工未达标证据。
2.若无法证明，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
3.试用期工作不满半年，违法解除需付一个月工资作赔偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。工作未满六个月时，公司提出劝退小朱。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，但未明确提供小朱不符合录用条件的相关证据。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，但需提供明确录用条件及员工未达标的证据。本案中公司未明确提供小朱不符合录用条件的相关证据，所以公司的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金则是一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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试用期内公司劝退员工怎么补偿
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