试用期劝退需要补偿吗
- 律师解析
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1.试用期劝退补偿分情况而定。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作、考核不通过等，依规定解除合同，无需支付补偿。
2.若单位无法证明劳动者不符录用条件，或存在违法解除情形，如不正当理由辞退、未按程序解除，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱无法胜任工作为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，公司并无证据证明自己不能胜任，质疑公司是不正当理由辞退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、未通过考核等，在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。此案例中，公司需拿出证据证明小朱无法胜任工作，否则不能以该理由辞退。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。此时公司需向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因小朱尚在试用期，工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
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1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金；3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
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